Аттестация

Аттестация

Узконаправленная кадровая процедура, целью которой является контроль квалификационного уровня работников, получила название аттестация корпоративных сотрудников. Проводится она исключительно по желанию и настоянию работодателя. Регулярность е проведения и сроки прохождения тоже зависят только он решений работодателя. Существует ряд обязательных аттестационных программ, периодичность проведения которых в каждой области деятельности современного человека определяется в законодательной базе или регулируется специальными распоряжениями по каждой отрасли/специальности и уровня занимаемой должности индивидуально.

Главная цель аттестации заключается в повышении профессионального уровня каждого специалиста. А результатами ее проведения зачастую является увеличение квалификационного уровня, повышение оклада или уровня заработной платы, в общем, премирование или наоборот – смещение по должностной лестнице. Это тоже решает работодатель, опираясь на цели и потребности предприятия, и, конечно, на выявленные результаты.

Законодательная база

Сегодня существует определенная нормативная база, контролирующая проведение аттестационного мониторинга (проверки). Где содержание и порядок проведения работодатель имеет право разрабатывать с учетом складывающихся производственных процессов, интересов и целей (ст.81). В ст.81 работодатель устанавливает собственный порядок проведения аттестационных проверок и узаконивает их локальным нормативным актом. Нюансом является обязательное взаимодействие с профсоюзной организацией, при отсутствии последней ни работодатель вправе, ни с кем свое решение не обсуждать.

Положение о проведении аттестационных проверок

В ТКРФ есть ст. «Аттестация работников на соответствие занимаемой должности». С 2019 она регламентируется только работодателем. Для разработки локального нормативного акта рекомендуется использовать Положение о порядке проведения аттестации – Постановление Госкомитета СССР 05.10.1973 за №267.

Ныне действующая законодательная база не ограничивает ни сроки, ни кратности, ни списочный состав профессий подлежащих аттестационной процедуре. Но к разработке собственного положения по ее проведению нужно подходить с должной ответственностью, чтобы исключить негативные последствия от принятых мер по результатам ее проведения со стороны работников, обратившихся в судебные органы.