Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда

Комплекс процедур, позволяющий определить опасные и потенциально вредные участки производства, определяется термином специальная оценка условий труда. Ранее этот спектр работ определялся как аттестация рабочих мест.

Требования законодательной базы РФ

Необходимость обеспечения безопасных условий труда каждого работника определена ст.212 ТКРФ, а не только трудовым кодексом предприятия. Именно в соответствии с ней работники:

  • обеспечиваются спецодеждой и необходимыми средствами индивидуальной защиты,
  • проходят регулярные комиссии состояния здоровья,
  • обеспечиваются профилактическими путевками и специальным/дополнительным питанием,
  • получать повышенные коэффициенты заработной платы и снижаются сроки наступления пенсионного возраста,
  • обеспечиваются регулярными, разовыми или периодическими денежными компенсациями.

Помимо данной статьи действует ФЗ «О специальной оценке труда» за №426-ФЗ от 28декабря 2013. Методические основы ее проведения изложены в Приказе Минтруда за №33-н от 24января 2014. Существует целый ряд отраслевых и межотраслевых, санитарно-эпидемиологических и типовых норм, требований и инструкций, обязательных для выполнения.

Ответственность за выполнение может выражаться наложением штрафа в соответствии со ст.5.27.1 КоАН РФ и наступлением уголовной ответственности в соответствии со ст.143 УКРФ.

Основы проведения специальной оценки труда

Комплекс процедур подразумевает несколько ключевых моментов его соблюдения:

  • определяем предмет контроля. Куда относят все места, где трудятся рабочие. Исключение только место работы надомного работника и место занятости трудовых резервов предприятия/организации, которые привлекаются к труду на условиях Гражданско-правового договора, потому как они являются лишь исполнителями, а не подчиняющимися вам работниками,
  • стоимость процедуры, которая определяется индивидуально и имеет ряд критериев, которые позволяют «сэкономить». Обычно ее стартовая стоимость 1500 руб,
  • создаем комиссию, оплату работы которой проводит работодатель. Что именно будут проверять, определяет комиссия. Остается открытым вопрос осуществления данного пункта в отношении ООО, где директор и работник в одном лице, а также малочисленных структур,
  • процедура,
  • сроки и периодичность проведения.
Ваш персональный менеджер
Поможет Вам в подборе

Подберем наиболее подходящий курс, исходя из ваших задач.

Найти курс